Política de Igualdad de Género
LLa empresa reafirma su compromiso con la igualdad de derechos y oportunidades entre todas las personas que integran la organización, promoviendo un ambiente laboral basado en el respeto, la equidad y la no discriminación. En este sentido, se establecen los siguientes principios:
- Igualdad de oportunidades: la empresa garantiza igualdad de oportunidades en los procesos de selección, contratación, desarrollo profesional y promoción interna, sin distinción de género.
- Remuneración equitativa: las remuneraciones se establecen de acuerdo con las responsabilidades, funciones y desempeño de cada puesto de trabajo, sin considerar el género de la persona que lo desempeña.
- Procesos de selección inclusivos: los llamados laborales se realizan utilizando criterios objetivos y avisos genéricos, orientados a identificar a las personas más calificadas para cada posición.
- Ambiente laboral respetuoso: la empresa promueve un clima laboral basado en el respeto mutuo, la colaboración y la valoración de la diversidad.
- Prevención de discriminación y acoso: no se tolerará ningún tipo de discriminación, acoso laboral o acoso sexual dentro de la organización.
- Canales de comunicación: la empresa dispone de canales internos para recibir consultas, inquietudes o denuncias vinculadas a situaciones de discriminación o vulneración de derechos.
- Entrenamiento continuo: entrenar de forma continua y metodológica al equipo humano de la empresa acorde a sus inquietudes y a las aptitudes que son requeridas en los proyectos.
- Mejora continua: medir y aplicar acciones de mejora continua del sistema de gestión de la calidad y de la seguridad y salud en el trabajo y del proceso de satisfacción del capital humano y darles acceso a herramientas informáticas que mejoran la comunicación.
- Ética y desarrollo profesional: motivar el sentido de la ética, la honestidad y la excelencia profesional a todo el equipo, así como también su desarrollo como personas.
- Participación de los empleados: consultar y participar a los empleados sobre la gestión del sistema de seguridad y salud en el trabajo.
- Calidad y seguridad de proveedores: asegurar que los servicios y productos suministrados por nuestros proveedores cumplan con los estándares de calidad y seguridad establecidos por ST Consultores.
- Responsabilidad social empresarial: fomentar acciones de responsabilidad social empresarial que benefician a nuestra comunidad.
Esta política aplica a todas las personas que integran la organización y forma parte de los principios de gestión de la empresa.